Nous chercherons ici à débattre de l’utilisation d’un outil méthodologique, dénommé «Rencontres sur le Travail», qui suit les principes de l’Ergologie, afin de susciter la réflexion sur l’activité de travail et son développement. La discussion est développée à partir de la présentation des formes d’utilisation de cet outil dans deux expériences de recherche, en vue de comprendre-transformer la relation santé-travail de professionnels des soins infirmiers en Unités de Soins Intensifs Néonataux. Nous constatons que ce dispositif groupal présente un grand potentiel pour la transformation positive au niveau du penser-agir des protagonistes du pôle d’activité et du pôle de savoirs formels, ainsi que dans les milieux de travail. Nous identifions les défis et les apprentissages de la mise en place de l’outil, concernant notamment : le langage et les matériels utilisés pour animer les Rencontres, les acheminements effectifs et les risques d’échec, son caractère formatif et son importance pour la conquête de la santé.