CONVOCATORIA DE ARTÍCULOS


Preparación del dossier del número de diciembre de 2018

“Digitalización y evolución del trabajo real”

Fecha límite para el envío de propuestas de artículos: 6 de mayo de 2018

Responsables del dossier:

Carole Baudin (University of Applied Sciences and Arts of Western Switzerland)

Patricio Nusshold (Université Paris Descartes, CNAM).

Los artículos se publicarán en uno de los dos idiomas de la revista (español o portugués). Sin embargo, los resúmenes de las propuestas, así como los textos de los artículos enviados para evaluación, se deben redactar en francés o inglés. Los autores serán los responsables de la traducción al español o portugués, teniendo en cuenta el resultado de la evaluación y las sugerencias de la Dirección de Laboreal.

Calendario:
6 de mayo de 2018: Fecha límite de envió de propuestas con el contenido siguiente: un título, un resumen de un máximo 500 de palabras y 5 referencias bibliográficas.
Hasta el 15 de junio de 2018: Información a los autores del resultado de la evaluación de los resúmenes.
15 de julio de 2018: Fecha límite de envió del artículo completo, que tendrá como extensión máxima, 75 000 caracteres, incluyendo espacios y referencias.
Hasta el 4 de septiembre de 2018: Información a los autores de la evaluación de su artículo.
Hasta 2 de octubre de 2018: fecha límite de envió de la versión final del artículo.

Las propuestas de contribución se deberán enviar a la secretaría de la revista, al correo electrónico siguiente: laboreal@fpce.up.pt.

Las propuestas deben estar relacionadas con la problemática definida a continuación.

“Digitalización y evolución del trabajo real”

El fenómeno de la digitalización se anuncia como la cuarta revolución industrial en ciertos discursos políticos y económicos, pero pocos escritos describen y analizan en profundidad cómo influye esta evolución la actividad de los trabajadores.

La evolución tecnológica no se reduce a la introducción de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la vida laboral y cotidiana, sino que implica la gestión de un gran flujo de datos, inmediato y difuso (macrodatos), la integración de la inteligencia artificial (y más allá el Deep Learning), de la robótica, de la realidad aumentada y/o de la internet de las cosas (Internet of Things - IoT) tanto en el mundo del trabajo como en el mundo doméstico.

Numerosos estudios muestran los cambios estructurales que se están dando en el mundo laboral a raíz de la evolución digital. Los economistas discuten sobre los efectos que puede provocar sobre el empleo: algunos alertan sobre la pérdida de puestos de trabajo o incluso anuncian el fin del trabajo, otros, al contrario, postulan que estas tecnologías permiten reducir la dureza, aumentar la productividad y crear empleo. La tendencia en una gran mayoría de los “países industriales” es el reemplazo de los puestos de trabajos repetitivos ya sean de tipo “manual” o “cognitivo” por sistemas automatizados, y la transformación profunda de los procesos productivos a través de nuevas técnicas (fabricación aditiva, proceso optimizado de control, interconexión entre máquinas, block chain, etc.) vienen acompañados de un proceso de aceleración del ritmo de trabajo. Los operadores ven así el contenido de sus actividades drásticamente transformado.

A partir del análisis de la actividad, buscaremos entender qué significa la digitalización en términos de transformación de ritmos y espacios de trabajo. Qué impacto tiene en las actividades profesionales y domésticas. Cómo influye la formación en términos de nuevas calificaciones formales e informales que suponen la evolución en los contenidos y prácticas laborales. Cómo la digitalización influye en los métodos evaluación cuantitativa del desempeño en el trabajo y otros métodos de gestión. Se buscará valorizar las estrategias desarrolladas por las trabajadoras y los trabajadores para adaptar sus actividades, y apropiarse estos nuevos medios de trabajo. En qué medida más allá de una restricción, la digitalización puede ser un recurso para cubrir la brecha entre trabajo prescrito y trabajo real. Qué conductas adoptan las personas para seguir haciendo un “buen trabajo” en el contexto de la digitalización en las organizaciones “flexibles” del trabajo, y los nuevos saberes que desarrollan para poder seguir actuando en este mundo laboral en movimiento.

Este número busca entonces reunir contribuciones sobre distintas dimensiones de la evolución de la relación entre digitalización y trabajo, en particular a través de temáticas relacionadas a:

  • Materialidad de la digitalización: Impactos en la salud, seguridad y contenidos del trabajo (datacenters, etc.).
  • Evolución e impacto de la digitalización en las actividades profesionales y domésticas.
  • Estrategias de adaptación desarrolladas por los trabajadores.
  • Cambios en los contenidos y en el valor del trabajo: restricciones y recursos.
  • Digitalización y evaluación del trabajo.
  • Digitalización y desmaterialización de la actividad.
  • Evolución del management a partir de las nuevas TICs y la digitalización.
  • Digitalización y trabajo vivo. ¿Por qué el trabajo siempre es y será humano?

Convocatoria de artículos disponible en PDF aquí.